В Казахстане лица, вынужденные работать сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, говорят, что «не требуют соблюдения своих прав из-за опасений потерять работу».
В Казахстане достаточно людей, которые приняты на полставки, но работают по восемь часов в день. Дана, работающая секретарем в одном из районов Восточно-Казахстанской области, говорит, что находится в таком же положении.
- Моя зарплата составляет 22 тысячи тенге в месяц. Это оплата за полставки. Однако я должна приходить на работу к девяти утра и уходить в шесть вечера. То есть работаю на полную ставку. В селе сложно найти работу. Поэтому молчу, чтобы не остаться безработной, - говорит она.
Дана, работающая в сельской местности, - не единственная работница, которая недовольна несоблюдением трудовых прав. Асем (по ее просьбе фамилия не указывается. – Ред.), работающая преподавателем в одном из частных колледжей Алматы, - одна из тех, кто работает больше, чем указано в договоре. Согласно документам, она работает на одну ставку. Однако работу выполняет, по ее словам, на полторы ставки.
- Я работаю шесть дней в неделю. На работу прихожу к девяти часам утра, ухожу в семь вечера. Согласно своей нагрузке, в каждом семестре я должна провести по семь занятий в трех группах. Я же провожу по десять уроков в четырех группах. Дополнительно эта работа никак не оплачивается, - говорит она.
Асем, получающая оплату лишь за одну ставку (70-80 тысяч тенге), говорит, что несколько раз обращалась к директору колледжа с требованием соблюдения ее прав, однако руководство ей ответило: «Не хочешь работать, можешь уволиться».
- Я буду работать здесь, пока не наберу стаж. Здесь несколько преподавателей выполняют работу на полторы ставки вместо одной, - говорит Асем.
«НАРОД НЕ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА»
Социолог Акмарал Абильманова подтверждает, что большинство работающих из-за боязни потерять работу, которую нашли с большим трудом, продолжают выполнять сверхурочную работу.
Работники железнодорожной отрасли, требующие улучшения условий труда, на встрече с руководством. Мангистауская область, 26 декабря 2013 года.
- Нашему менталитету присуще желание показать, что мы перерабатываем. Новые кадры и выпускники университетов, принятые на работу, хотят показать себя с лучшей стороны, поэтому перерабатывают. Работодатели привыкают к этому, поэтому требуют многого. В Казахстане люди не могут защитить свои права, - говорит она.
Еще одна причина кроется в том, что профсоюзы не в состоянии защитить права работников, считает она.
По словам юриста Кайсара Кантарбаева, на многих предприятиях, которые отчитываются в том, что «права их работников соблюдаются полностью», много правонарушений.
- У нас много работников, которые не осуществляют отчисления в пенсионные фонды. Они не могут потребовать перечисления этих денег. Как человек, который не может потребовать этого, будет требовать соблюдения нормы «40 рабочих часов в неделю»? - говорит юрист.
По его словам, местное население готово работать за любую зарплату, особенно не соблюдаются трудовые права сотрудников магазинов, кафе, супермаркетов, работников сферы строительства.
- Гражданин, чьи трудовые права нарушены, может обратиться в правоохранительные органы или позвонить на телефон доверия по номеру 114, - советует Кайсар Кантарбаев.
Министерство труда и социальной защиты населения – еще один из органов, куда может обратиться гражданин в случае нарушения его трудовых прав.
Промышленные альпинисты моют окна бизнес-центра. Алматы, 6 августа 2013 года.
«В случае нарушения прав или условий трудового договора, работники могут обратиться в наше министерство или территориальные департаменты по контролю и социальной защите населения. Специалисты, работающие там, дадут разъяснения и необходимую консультацию», - сообщила Азаттыку представитель министерства Анар Шайкенова в ответ на вопрос о соблюдении трудового режима.
Официальной или неофициальной статистики о сверхурочной работе, выполняемой гражданами, в стране нет.
Трудовые отношения в Казахстане регулируются трудовым кодексом. Согласно кодексу, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Работник может выполнять сверхурочные задания по собственной инициативе или инициативе работодателя. Однако сверхурочные работы должны быть не более четырех часов в течение двух суток подряд, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 120 часов в год.