На повышении заработной платы настаивают работники стального, угольного и железорудного департаментов компании «АрселорМиттал Темиртау». Работодатель их зарплату считает достойной.
НЕДОВОЛЬСТВО РАБОЧИХ
Работники предприятий компании «АрселорМиттал Темиртау» в Карагандинской области выражают недовольство по поводу того, что за свой тяжелый и опасный труд они получают низкую зарплату.
– Даже среднюю по комбинату зарплату в текущем году в размере 116 тысяч тенге сложно назвать достойной для людей, работающих в опасных и вредных условиях, таких как горячие цеха и угольные шахты, – заявляет один из рабочих.
Рабочие стального, угольного и железорудного департаментов также жалуются на недоштат, изношенное оборудование, увеличение нагрузки.
Профсоюзы предприятий «АрселорМиттал Темиртау» решили объединиться в борьбе за повышение зарплаты трудящихся. От работодателя сейчас требуют повысить зарплату на 30 процентов.
– Нефтяники, получающие в 3–4 раза больше, чем мы в горнометаллургической отрасли, своей зарплатой недовольны и активно борются за ее повышение. Кончилось терпение у металлургов и горняков, – заявил на конференции трудовых коллективов председатель профсоюза металлургов «Жактау» Владимир Дубин.
Профсоюзы и часть работников предприятий «АрселорМиттал Темиртау» выдвинули свои требования и установили срок – не позднее 17–18 октября, когда работодатель должен дать ответ.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОТ ИНИЦИАТИВНОЙ ГРУППЫ
Сотрудница металлургического комбината Светлана Джаналина говорит, что она член инициативной группы металлургов и ей постоянно приходится отстаивать свои права и права других трудящихся, обратившихся к ней за помощью. Она считает, что у требования о повышении зарплаты на 30 процентов нет четких обоснований.
– Профсоюз мотивирует необходимость повышения тем, что на сегодня заработная плата на комбинате сравнялась с зарплатой в городе. А суть-то не в этом. Кто допустил, что заработная плата сравнялась именно с бюджетниками? Это допустил сговор профсоюза с нашей компанией. А как они это сделали? – говорит Светлана Джаналина нашему радио Азаттык.
Она приводит пример, когда, по ее словам, в начале года компания заявила о том, что слишком много видов доплат и работники не могут разобраться в них.
– И было для мотивации работников упразднение некоторых видов табулиграмок. Профсоюз профукал нашу заработную плату, когда ее
Лучше бы профсоюз занялся разрядными коэффициентами, заставил бы работодателя поднять заработную плату на основании минимального стандарта оплаты труда и проверил межразрядные коэффициенты.
действительно можно было поднять. Профсоюз себе просто очки зарабатывает, мол, что поддерживает рабочих, и даже о митингах уже речь зашла. Просто чтобы люди успокоились. Лучше бы профсоюз занялся разрядными коэффициентами, заставил бы работодателя поднять заработную плату на основании минимального стандарта оплаты труда и проверил межразрядные коэффициенты. И вот тогда бы наша заработная плата реально бы повышалась, – говорит Светлана Джаналина.
Она говорит, что правительство Казахстана ежегодно устанавливает минимальную заработную плату. В этом году она повысилась. Кроме того, с 2008 года был установлен минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ). В металлургии он равен коэффициенту 1,6; в угольной промышленности 2,0; в химической промышленности 1,5. По словам Светланы Джаналиной, «работодатель обязан минимальную заработную плату умножить на этот МСОТ, и это будет заработная плата работника первого разряда вредного производства».
– В этом году, как только правительство заявило об изменениях, работодатель обязан был со своих средств повысить нам заработную плату на основании МСОТа. И соответственно сделать перерасчет зарплаты металлургам. А что делает компания: берет наши заработанные деньги с других видов доплат, которые предусмотрены по колдоговору, и вносит их в оклад, что противоречит трудовому кодексу, – продолжает Светлана Джаналина.
Но в минимальную заработную плату, говорит она, по закону не входят никакие добавки, премии, ни другие поощрительные выплаты, это гарантированный минимум денежных выплат работнику.
– Компания выполнила постановление правительства в том, что повысила МСОТ, но каким способом она это сделала – она же не пишет. И в результате наша заработная плата осталась на том же уровне, при этом повысились наши оклады. Это хитрый бухгалтерский расчет, и это вообще незаконно, – утверждает Светлана Джаналина.
В данный момент инициативная группа металлургов во главе с Джаналиной готовит документы для того, чтобы судиться с компанией «АрселорМиттал Темиртау», поскольку рабочие считают, что работодатель нарушил трудовой кодекс.
ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
В свою очередь, руководство компании «АрселорМиттал Темиртау» заверяет, что работники получают достойную зарплату. По словам директора по персоналу Дмитрия Павлова, компания практически ежегодно проводит повышение заработной платы.
«С 1996 года было сделано 21 такое повышение. Динамика роста следующая: по стальному департаменту зарплата в 2000 году – 24 592 тенге, а в 2010 году она поднялась до 101 544 тенге. Нас обвиняют в
В компании включен режим жесткой экономии.
повышении интенсивности труда, но факты свидетельствуют об обратном – производительность труда снижается. В угольном департаменте та же картина: в 2000 году зарплата была 21 499 тенге, в 2010 году уже 122 162 тенге. В ТОО „Оркен“ в 2004 году зарплата составляла 21 935, в 2010 году – 87 214 тенге» – такая информация приводится в местной прессе со ссылкой на слова Дмитрия Павлова.
Дмитрий Павлов заявляет, что «у компании нет возможности для повышения зарплаты, тем более что выплаты по инфляции осуществлены в полном объеме».
– Разговоры о второй волне кризиса – не пустые слова. В компании включен режим жесткой экономии, – говорит он.
Член инициативной группы металлургов Светлана Джаналина также сообщила, что пять работников, получивших профзаболевание на производстве, подали в суд на своего работодателя - компанию «АрселорМиттал Темиртау» - за невыплату им денег по профзаболеванию. По ее словам, готовятся еще несколько исков.