Рабочие жанаозенской компании «МунайФилдСервис» потребовали увеличения зарплаты и предупредили о забастовке. Это привело к увольнению директора компании после переговоров.
4 февраля около 500 рабочих жанаозенской компании «МунайФилдСервис» собрались у офиса компании и потребовали увеличения зарплаты на 50 процентов. Они предупредили, что в случае отказа 10 февраля начнут забастовку. Это привело к увольнению директора компании.
Рабочие также потребовали разъяснений о том, как начисляется коэффициент 1,7 к их зарплате, организации медицинско-оздоровительных услуг на должном уровне и отставки руководства компании. Вскоре была создана согласительная комиссия с участием представителей компании, министерства труда и социальной защиты, Мангистауского областного комитета профсоюзов и шести рабочих.
ЗАРПЛАТА, КОЭФФИЦИЕНТ И ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ
Репортер Азаттыка побывал на акции протеста в компании «МунайФилдСервис» 4 февраля, где помощник бурильщика Ербол Калмухамбетов сказал, что зарплата у них низкая.
- Получаем мало – 100 тысяч тенге. На что хватит – на выплату кредитов или на обеспечение семьи? - вопрошает он.
Председатель профсоюзного комитета компании «МунайФилдСервис» Ахмет Суирханов зачитывает на акции протеста требования рабочих. Жанаозен, 4 февраля 2014 года.
Председатель профсоюзного комитета компании «МунайФилдСервис» Ахмет Суирханов говорит, что обещанное повышение зарплаты на региональный коэффициент 1,7 в выписке зарплаты то указывается, то не указывается.28-летний Темирхан Мамбетов работает здесь помощником бурильщика восемь лет. Он говорит, что за это время ни разу не был в лечебно-оздоровительных центрах и что отсутствуют такие условия в их компании.
- Работа наша очень тяжелая. Мы на открытом воздухе и в летний зной, и в зимнюю стужу. Я женат уже четыре года, но у меня нет детей. Врачи говорят, что мой организм подвергся обморожению, - говорит Темирхан Мамбетов.
По словам рабочих, компания имеет договор с медицинским центром. По договору на эти услуги на каждого рабочего предназначено по пять тысяч тенге, но этих денег хватает только на один прием у врача, говорят рабочие. Работающий в этой компании 10 лет Торехан Сувханов говорит, что «предприятие не убыточное, но наши просьбы отправить на лечение в санаторий каждый год откладываются».
- Нам говорили, что как только предприятие избавится за пару месяцев от долга в 1 миллиард 500 тысяч тенге, то в наши договора внесут пункты об оздоровительных мероприятиях. Но с тех пор прошло полтора года, - сетует он.
ЖАЛОБЫ РАБОЧИХ НА ПРЕССИНГ
Рабочие компании жалуются репортеру Азаттыка, что испытывают гонения со стороны руководства. Создание дисциплинарной
На акции протеста требования рабочих компании «МунайФилдСервис». Жанаозен, 4 февраля 2014 года.
комиссии усилило недовольство рабочих. Ее они называют инструментом сведения счетов.- Каждый вторник обязательно вызывают на комиссию двоих-троих рабочих. Снижают им разряд или выгонят с работы. Только подадим голос, начинаются преследования, давление, - говорит рабочий, не пожелавший назвать свое имя.
Рабочие на акции протеста заявили, что если их требования не примут, то 10 февраля начнут забастовку. Свое письмо они адресовали также президенту Казахстана Нурсултану Назарбаеву, министру труда и социальной защиты Тамаре Дуйсеновой, председателю президиума Национальной палаты предпринимателей Тимуру Кулибаеву и правоохранительным органам Мангистауской области.
РЕЗУЛЬТАТЫ ПЕРЕГОВОРОВ
Судя по сведениям местной газеты «Не хабар?!», 7 февраля состоялось заседание согласительной комиссии. По решению комиссии, руководитель компании «МунайФилдСервис» Ибрагим Жылкайдаров ушел со своей должности. Побывавший на заседании комиссии рабочий Торехан Сувханов сообщил репортеру Азаттыка следующее:
- Одно требование выполнено, руководитель компании уволен. Предложили увеличить зарплату на 15 процентов, мы не согласились. Они говорят, что у компании нет возможностей больше. Мы потребовали тогда увеличить зарплату на 20 процентов. Окончательный ответ обещают дать 9 февраля в 17 часов.
По поводу коэффициента 1,7 экономист Гульнар Халелова дала им ответ, что согласно законодательству о труде этот коэффициент уже учитывается в составе зарплаты.
ВОЗРАЖЕНИЯ УВОЛЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Освобожденный от занимаемой должности теперь уже бывший руководитель компании «МунайФилдСервис» Ибрагим Жылкайдаров дал комментарий Азаттыку по поводу жалоб рабочих на преследования.
- С моим приходом в компанию была установлена прозрачность в принятии решений. Я даже защитил одного рабочего, когда его хотели уволить. Я сказал джигитам, что не позволю несправедливость и они могут даже распустить
Руководитель компании «МунайФилдСервис» Ибрагим Жылкайдаров (справа) на акции протеста рабочих. Жанаозен, 4 февраля 2014 года.
профсоюз. Рабочие потребовали моего увольнения, потому что я задаю им неудобные вопросы. Это им не нравится. Чтобы соблюсти объективность, я создал и дисциплинарную комиссию, потому что были случаи беспричинного оставления рабочего места рабочими, - сказал Ибрагим Жылкайдаров.На заседании комиссии 7 февраля рабочим сказали, что им будут давать путевки на 10 дней в санатории «Кендирли» вблизи Жанаозена. Ибрагим Жылкайдаров говорит, что рабочим социальная помощь оказывается на достаточном уровне.
- Рабочих с плохим здоровьем я переводил на легкие работы. Кроме того, оказывается различная социальная помощь. При рождении ребенка выдается пособие в 30 месячных расчетных показателей, при случае смерти кого-либо помощь в таком же размере, при выходе в отпуск оказывалась помощь в размере 20 месячных расчетных показателей. Вообще, эта компания идет к банкротству. Но мы старались вытянуть ее на рентабельность. Должно быть все-таки у рабочих чувство меры, - говорит он.
Рабочие компании «МунайФилдСервис» в последние годы провели несколько акций протеста. Предыдущие забастовки прошли в июле и сентябре 2012 года. Компания «МунайФилдСервис» проводит капитальный ремонт скважин и гидравлические работы при повышении нефтедобычи. Здесь работают около 500 рабочих.