Это подтверждают успешные истории людей, которые сменили Киев на Астану. Казахстан предоставляет преимущества: зарплаты выше, контракты «привязывают» к доллару. Они говорят, что рынок часто отстаёт от украинского в развитии, поэтому специалистам легче себя проявить.
Стереотипы о том, что украинцы за рубежом могут устроиться только уборщиками или гувернантками, не срабатывают в Казахстане. Население этого государства в два-три раза меньше украинского, валовой внутренний продукт — примерно в четыре раза выше, а объем прямых иностранных инвестиций в Казахстане вдвое больше.
В конце августа после длительного периода экономической стабильности казахский тенге пережил девальвацию. Впрочем, и после этого государство продолжает предлагать украинским специалистам выгодные бонусы: высокие зарплаты в долларах в современных отраслях. Средняя зарплата в Казахстане после падения национальной валюты держится примерно на уровне 600 долларов, в Украине она составляет около 200 долларов.
РЕКЛАМНЫЙ СЕКТОР
Владимир Галика до переезда в Казахстан почти 10 лет занимался в Украине интернет-рекламой. Он был диджитал-стратегом в крупных рекламных агентствах, то есть отвечал за стратегию коммуникаций с клиентами. В Украине работа была интересной, а клиенты солидными, говорит он. Впрочем, Казахстан предложил более выгодные условия. Владимир Галика говорит о финансовых преимуществах: украинских специалистов в Казахстане ценят, а рынок позволяет платить более высокие компенсации.
Владимир Галика, специалист по интернет-рекламе.
«Если переводить в долларовый эквивалент, то некоторые специалисты могут получать в три-четыре раза больше, чем в Украине. Специалисты более высокого класса в Украине после девальвации имеют зарплату, допустим, в полторы-две тысячи долларов максимум. У топ-менеджеров, возможно, доходило до трех — это очень большая зарплата в гривнах. Здесь зарплаты в три-четыре раза превышают эти суммы», — говорит Галика.
Он добавляет, что зарплата, конечно, будет зависеть от отрасли, позиции и уровня компании, но, условно, украинскую зарплату можно умножить в несколько раз и получится казахский эквивалент.
Зарплата — не единственное преимущество, говорит он. По его словам, в Казахстане населения существенно меньше, чем в Украине, но объем инвестиций в интернет-рекламу примерно одинаков.
На практике это означает, что в Казахстане легче производить, а потом продавать клиентам качественные проекты, которые в Украине могут долго «лежать на полке». Рынок более насыщенный деньгами, соответственно можно реализовывать более затратные идеи, говорит Владимир Галика.
КАКИЕ ПРОФЕССИИ НУЖНЫ?
Владимир Галика говорит, что спрос на украинских специалистов большой, особенно на топ-позиции, которые развивают бизнес, где требуется сильная экспертиза в технологиях и понимании процессов.
По его словам, украинцам не сложно здесь найти высокооплачиваемую работу в рекламе, IT-секторе, финансах на управляющих позициях. Очень много возможностей в области общественного питания: здесь нужны повара, рестораторы. Организаторами функционирования ресторанов очень часто является именно украинцы, говорит он.
«Практически во всех крупных рекламных холдингах есть украинские специалисты, которых очень ценят. Они всегда загружены, для них есть работа», — говорит Галика, добавляя, что при этом компания часто даже покрывает дополнительные расходы при перезде специалиста.
По его словам, это также объясняется тем, что конкуренция в стране ниже, а платежеспособность населения выше.
ПОСЛЕ ДЕВАЛЬВАЦИИ ТЕНГЕ
В связи с кризисом в Казахстане — а местная валюта существенно девальвировала — украинских специалистов стали меньше привлекать. Им, как иностранцам, обычно предлагают долларовые контракты, что может стать существенной финансовой нагрузкой для компании. Некоторые, добавляет Галика, могут даже вернуться в Украину.
Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев и президент Украины Петр Порошенко. Астана, 9 октября 2015 года.
«Но в целом спрос очень велик: специалистов ценят, а работать им здесь очень комфортно и интересно», — резюмирует он.
Казахстан — спокойная и миролюбивая страна, где нет предвзятого отношения к иностранцам, говорит Владимир Галика. И нет стереотипов, что украинец за рубежом — это работник сферы обслуживания.
Андрей Чеботарев из Украины работает в Алматы пиар-менеджером в ИТ-компании, занимающейся «стартапами».
По его словам, работать в Казахстане перспективно — страна экономически достаточно развита, но рынок пиара, ИТ-технологий и коммуникаций отстает от украинского.
ГДЕ ДОРОЖЕ ЖИТЬ?
Когда речь идет о том, что в Казахстане высокие зарплаты, следует учитывать, что и цены здесь выше украинских, говорит Чеботарев. Впрочем, Украина пока не может обеспечить наемным работникам аналогичный уровень жизни, продолжает он.
Таким образом, рядовой работник пиар-агентства с зарплатой одна-две тысячи долларов, если он холостяк, тратит 500 долларов на аренду однокомнатной квартиры в столице, 20 долларов — на покупку продуктов в супермаркете, разовый проезд в транспорте — 30 центов.
«Рынок после девальвации немного просел. Но люди, которые получают зарплату в долларах, чувствуют себя увереннее», — говорит он.
Он подчеркивает, что казахстанские компании должны придерживаться квот по приему на работу иностранцев: на девять работников — граждан Казахстана может быть только один нерезидент.
Материал Украинской редакции Азаттыка.