В Казахстане появилась общественная организация, которая борется с трудовой дискриминацией. Ее представители увидели в обычных объявлениях то, что не замечают те, кто не ищет работу: дискриминацию и лукизм.
«Требуются врач дерматовенеролог, психиатр, рентгенолог, терапевт, фтизиатр и медсестра на аттестованную должность в учреждение ЛА-155/18; требования: возраст до 25 лет», — гласит самое обычное объявление в алматинской газете. Гражданские активисты, которые начали необычное для местной общественности исследование, увидели в этом объявлении признак трудовой дискриминации. Они удивляются, зачем тюрьме нужен именно молодой медицинский персонал, разве лица старше 25 лет не имеют права на труд тоже?
В четверг, 13 февраля, общественная организация «Гражданская Оборона» в рамках проводимой ею кампании борьбы с трудовой дискриминацией представила в Алматы итоги мониторинга объявлений о найме на работу.
КАКОЙ МЕДПЕРСОНАЛ НУЖЕН ТЮРЬМЕ
Председатель общественной организации «Гражданская Оборона» Андрей Ушаков рассказал, что в рамках кампании «НЕТ трудовой дискриминации!» возглавляемая им организация в течение месяца провела мониторинг объявлений о найме на работу, среди которых было обнаружено 190 случаев так называемой трудовой дискриминации.
Андрей Ушаков цитирует в качестве примера указанные в объявлении
Андрей Ушаков, председатель общественной организации "Гражданская Оборона". Алматы, 13 февраля 2014 года.
требования к нанимаемым воспитателям в организацию «SOS Детская деревня Алматы»: женщина, возраст 25—45 лет, незамужняя, вдова или разведенная. В данном объявлении содержатся признаки дискриминации как по возрасту, так и по полу (гендерная дискриминация), говорит Ушаков.Следующее объявление, которое содержит гендерную и возрастную дискриминацию, вызвало смех у журналистов: «Оператор-девушка — в компанию «Трезвый водитель» для работы в ночную смену с 19:00 до 7:00. Требования: приятная внешность, возраст от 24 до 33 лет».
— Зачем девушке в ночное время приятную внешность? Ведь всё равно не видно, — шутит Андрей Ушаков.
В данном объявлении также содержится трудовая дискриминация, обозначаемая термином «лукизм».
ЛУКИЗМ НА МЕСТНЫЙ ЛАД
Как пояснил присутствующим заместитель председателя общественной организации «Гражданская Оборона» Дмитрий Тихонов, под термином «лукизм» в данном случае понимается дискриминация по внешности при найме на работу — когда людям с приятной внешностью отдается предпочтение.
Больше всего лукизм характерен для сферы услуг, отмечают гражданские активисты.
— Если объявляется о необходимости массажистки в элитный массажный дом, то подавай девушку приятной внешности, к тому же молодую. Для
Дмитрий Тихонов, сотрудник общественной организации "Гражданская Оборона". Алматы, 13 февраля 2014 года.
администратора ресторана годится девушка до 30 лет, но всё равно приятной внешности. Официантки, как одна, должны быть презентабельной внешности. Даже букмекерской компании в качестве кассиров-операторов и то требуются девушки приятной внешности, — перечисляет Тихонов.Лукизму больше всего подвергаются женщины, поскольку требования о приятной внешности касаются в основном их. Изредка лукизм касается и мужчин, когда в объявлении, например, указывается, что требуется охранник ростом не ниже 170 сантиметров.
В январе текущего года было исследовано более двух тысяч объявлений о найме на работу, из которых, по словам Дмитрия Тихонова, в 190 сотрудники организации «Гражданская Оборона» нашли признаки трудовой дискриминации.
Больше всего встречается возрастная дискриминация, которая составляет 39 процентов выявленной трудовой дискриминации. Возрастная дискриминация проявляется в том, что работодатели указывают возрастной потолок — как правило, до 35 лет, реже до 45 лет и совсем уже в единичных случаях допускается возраст до 50 лет.
Комбинированная дискриминация (возрастная и гендерная) занимает второе место (около 29 процентов) после возрастной дискриминации.
«Чисто» гендерная дискриминация — когда требуется либо мужчина, либо женщина — занимает третье место среди общего числа выявленных случаев
Мария Расулова, сотрудник Казахстанского бюро по правам человека. Алматы, 13 февраля 2014 года.
трудовой дискриминации.— Как это ни странно, гендерной дискриминации больше подвержены мужчины, — говорит Дмитрий Тихонов, пояснив, что в подобных объявлениях предпочтение отдается женщинам, хотя эту же самую работу могут выполнять и мужчины.
Организация «Гражданская Оборона» намечает продолжать ежемесячный мониторинг трудовой дискриминации, представлять обществу отчет по нему, планирует учредить и вручать премию «Эксплуататор года».
Сотрудник Казахстанского бюро по правам человека Мария Расулова говорит, что данные мониторинга о трудовой дискриминации могут быть востребованы как государственными органами, так и общественными организациями. В этом году Казахстан, по ее словам, отчитывается о состоянии дел в области прав человека в Совете ООН по правам человека и в трех комитетах ООН — в Комитете по правам человека, в Комитете против пыток и в Комитете по ликвидации расовой дискриминации.