Сегодня было озвучено решение согласительной комиссии, в рамках которой шли многодневные переговоры между бастовавшими на прошлой неделе шахтерами из Карагандинской области и представителями компании «АрселорМиттал Темиртау». Шахтеры требовали решить множество вопросов, основные из них: повышение зарплаты, снижение пенсионного возраста с 63 до 50 лет, оплата больничных листов на 100 процентов, улучшение условий труда, — и другое.
Председатель профсоюза угольщиков «Коргау» Марат Миргаязов говорит Азаттыку, что по многим пунктам, которые были выдвинуты шахтерами, приняты положительные решения. Инициативная группа, по словам Миргаязова, сегодня начала доводить до сведения шахтеров то, какие были приняты решения.
— Договорились о повышении на 30 процентов к окладам и тарифным ставкам для работников всей подземной группы. А для поверхностных рабочих — до 30 процентов: будет градация — то есть кто из поверхностных получал минимальную зарплату, тому зарплату повысят на 30 процентов. Завтра по поверхностным работникам мы всё распишем, кто и сколько будет получать. Я, как представитель профсоюза, понимал, что больше 30 процентов на сегодняшний день «выбить» было нельзя, это только усугубило бы положение. Также, помимо повышения зарплаты, подземные и поверхностные рабочие получат бонус. Кроме того, что очень важно, мы договорились, что по поверхностным предприятиям не будет никакого аутстаффинга и аутсорсинга, то есть все останутся в составе угольного департамента, — сказал Марат Миргаязов.
Мой муж говорит, что больше никогда бастовать не будет, потому что всё это несправедливо, и считает, что правительство их так и не услышало. Он очень расстроенный все эти дни ходил. Сейчас он заболел.
Сами работники шахты и их родственники результаты переговоров оценивают неоднозначно.
— Хотелось бы лучшего, конечно, но в целом все довольны. Я доволен в принципе. Повышение оклада на 30 процентов — это тоже хороший результат. Ну и в плане остальных вопросов тоже очень многое решилось в нашу пользу, — говорит репортеру Азаттыка шахтер Сергей с шахты «Шахтинская».
— Мой муж говорит, что больше никогда бастовать не будет, потому что всё это несправедливо, и считает, что правительство их так и не услышало. Он очень расстроенный все эти дни ходил. Сейчас он заболел: у него, похоже, бронхит, он очень сильно кашляет, у него температура, — сказала супруга одного из шахтеров шахты «Тентекская».
ПОЗИЦИЯ «АРСЕЛОРМИТТАЛ ТЕМИРТАУ»
Сегодня вечером компания «АрселорМиттал Темиртау» озвучила решение по итогам переговоров. Как сообщает пресс-служба АМТ, из 28 пунктов требований шахтеров с повестки сняты 12 пунктов, которые не находятся в компетенции администрации компании. Остальные пункты согласованы, по ним вынесены совместные решения и приняты необходимые меры.
«Вопросы, касающиеся пенсионного возраста шахтеров, оплаты больничных листов и отпускных, отмены установления вины пострадавшего при расследовании несчастных случаев, повышения регрессных выплат переадресованы в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Проблема культурного досуга, в том числе спортивных сооружений, снята акиматом города Шахтинска, который взял на себя обязательство самостоятельно отработать данный вопрос», — сообщается в пресс-релизе компании АМТ.
Здание цеха компании "АрселорМиттал Темиртау".
О самом главном требовании шахтеров — повышении заработной платы — компания сообщила в конце своего пресс-релиза следующее:
По вопросу повышения заработной платы сотрудникам угольного департамента выработано комплексное решение.
«В течение трех месяцев, начиная с 1 января 2018 года, работникам, имеющим минимальные тарифные ставки в пределах одного разряда и отработавшим на предприятии более одного года, при положительном решении совета участка (бригады) и согласовании руководителя предприятия будут установленные тарифные ставки второй (средней) группы. По вопросу повышения заработной платы сотрудникам угольного департамента выработано комплексное решение. Вопросы, касающиеся кадрового обеспечения предприятий, отдыха сотрудников угольных предприятий, премиальных, индексации заработной платы уже предусмотрены в новом едином коллективном договоре, вступающем в силу 1 января 2018 года».
Также была озвучена информация еще по некоторым вопросам шахтеров — о выплате коэффициента за «выбросоопасные» пласты и о наказании работников за нарушение техники безопасности.
«Ежемесячные экзамены по промышленной безопасности отменены и будут производиться один раз в год со сдачей экзаменов в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Инструктажи вводные, внеочередные производятся в соответствии с правилами безопасности угольных шахт. Лишение премии за нарушение техники безопасности отменено. Решение будет приниматься комиссионно в каждом конкретном случае. К наказанию будут привлекать непосредственных виновников нарушения техники безопасности. В отдельных случаях будут комиссионно приниматься решения по бригаде», — пишет АМТ.
Материально-техническое снабжение предприятий компания обещает производить «своевременно». Также речь зашла и о приобретении нового автотранспорта для перевозки работников на шахты, о чем также просили бастовавшие шахтеры. Временное перемещение людей с шахты на шахту будет осуществляться только при производственной необходимости с учетом их места проживания, пишет АМТ.
ВЛАСТИ О СИТУАЦИИ С ШАХТЕРАМИ
После проведенных переговоров власти Карагандинской области подытожили работу двусторонней комиссии, которая была создана для урегулирования трудового спора. Власти сообщают, что по всем вопросам стороны «пришли к согласию».
«Мы все оказались в сложной ситуации, к счастью, нам удалось возникший трудовой спор перевести в правовое поле и приступить к переговорам. На сегодня все шахты работают в штатном режиме. Задача, которая стоит теперь перед членами инициативных групп, — максимально точно донести принятые решения до трудовых коллективов», — приводятся слова акима Карагандинской области Ерлана Кошанова в пресс-релизе акимата региона.
Аким Карагандинской области Ерлан Кошанов.
Также власти сообщают, что «было найдено компромиссное решение по заработной плате» и что есть ряд вопросов, которые можно решить только на законодательном уровне. Эти вопросы, как предполагается, работодатель совместно с профсоюзом направит в центральные государственные органы. В частности, речь идет о выходе шахтеров на пенсию в 50 лет и оплате больничных листов на 100 процентов.