«МЫ ОЩУЩАЕМ НА СЕБЕ СОЦИАЛЬНУЮ НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ»
Жолымбет — посёлок в Шортандинском районе Акмолинской области Казахстана, где живут золотодобытчики. Он появился именно в связи с разработкой месторождения золота в 1932 году. Находится в 120 километрах от столицы Казахстана Астаны.
И сегодня в Жолымбете добывают и перерабатывают золотосодержащую руду. Но нельзя сказать, что посёлок процветает — население медленно, но верно идёт на убыль. В 1999 году во время переписи населения здесь насчитали 5218 человек, сейчас проживает чуть больше 4000 человек.
Компания-разработчик «Алтыналмас» — основной работодатель в посёлке. Других предприятий здесь нет. Именно поэтому нестабильность в работе вызывает серьёзные беспокойства у местных жителей.
С 1 марта компания отправила в простой 76 человек, а летом планирует отправить ещё 84 человека. Всего 160. Это связано, как утверждают в компании, с аварийностью и закрытием золотоизвлекательной фабрики. Некоторых работников компания пригласила на другую фабрику, она существует в том же районе с 2017 года.
Но на новом месте людям предлагают меньше денег. Так, по крайней мере, говорят сами работники. Несогласных на условия работодателя, говорят они, ждёт увольнение. Работникам предпенсионного возраста предлагают возможность выйти на заслуженный отдых досрочно. И это вызывает справедливое возмущение у людей.
Что такое простой?
Согласно Трудовому кодексу Казахстана, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
В статье 112 кодекса определяется порядок оформления простоя и условия оплаты. Она должна быть не ниже минимального размера заработной платы, а если по вине работодателя — в размере не менее 50 процентов от средней заработной платы работника.
Жолымбетовцев не устроило такое положение дел, и они написали письмо на имя президента страны.
«На референдуме в июне 2022 года в новой Конституции отражено, что земля и недра принадлежат народу. Мы, проживая в 100 километрах от вашей резиденции, не только не чувствуем этого, мы ощущаем на себе социальную несправедливость и произвол» — это цитата из обращения к президенту Казахстана десятков работников золотоизвлекательной фабрики в посёлке Жолымбет в марте.
Старая фабрика компании «Алтыналмас», работников которой отправили в простой. Акмолинская область, март 2023 года
В письме Касым-Жомарту Токаеву работники пишут, что сейчас они находятся в «крайне социальном напряжении».
В марте инициативная группа даже ездила в Астану на разрешённый митинг одной из партий против коррупции.
«Наш работодатель создал для нас нереальные условия, а теперь вообще отправил в простой с последующим увольнением. Нам, конечно, предлагают альтернативу, и то не для всех. Если нашу фабрику закроют, то часть населения посёлка и ближайших сёл останутся без работы», — озвучил требование коллектива член инициативной группы работников Иван Попов.
ЧТО ПЛОХОГО В НОВОЙ ФАБРИКЕ?
Новая золотоизвлекательная фабрика принадлежит дочерной компании «Алтыналмаса» — «Казахалтын Technology». Чтобы трудоустроиться там, работникам надо уволиться со старой, пройти обучение и сдать экзамены.
На таких условиях «Алтыналмас» отправил в простой работников цеха приготовления цианида, участка измельчения и склада сильнодействующих ядовитых веществ, отделений сгущения, хлораторной, сорбции, десорбции.
— Эта компания обещала нам золотые горы. Что рудник будет процветать, будут увеличивать рабочие места. А по факту получилось наоборот — часть людей убирают. Старую фабрику решили закрыть, якобы она в аварийном состоянии, но подтверждающих документов не показывают. Наша фабрика давала всегда с плюсом, и тут они решили её закрыть, а нам предлагают перейти, но с меньшим окладом, с другим графиком и условиями труда, которые нас не устраивают. Если не согласимся перейти, то с нами расторгнут договор. Они придумали нам обучение, и, если мы сдаём экзамены нормально, то они принимают нас на работу, если нет, то нет. Это, видимо, делается для того, чтобы люди сами уволились, — говорит корреспонденту Азаттыка Иван Попов.
Фабрика «Казахалтын Текнолоджи» – дочерняя компания «Алтыналмаса», куда предлагают устроиться на работу отправленным в простой работникам старой фабрики. Акмолинская область, март 2023 года
Минусы работы на новой фабрике, по словам работников: рабочий день по 12 часов, вахтовый метод работы 15/15, более высокая вредность производства, у кого-то уменьшенная зарплата.
— Мы увидели условия, когда некоторые пошли на обучение. Мы не хотим там работать, не хотим травиться, там цианид бешеный. Люди этим дышат, и это идёт на посёлок. А они заставляют переходить, — говорит Азаттыку одна из работниц, отправленная в простой. Она назвала своё имя, но просила не публиковать его, так как боится преследования со стороны работодателя.
«АЛТЫНАЛМАС»: КОМПАНИЯ БЫЛА ОБЯЗАНА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ
На производственной площадке Жолымбет горные работы ведутся открытым и подземным способами. Золотоизвлекательная фабрика Жолымбет (ЖЗИФ), работники которой отправлены в простой, заработала в 1953 году и прошла несколько стадий реконструкции. В сентябре 2022 года, говорят в компании, департамент комитета промышленной безопасности МЧС выдал предписание устранить нарушения, в числе которых использование ручного труда для приготовления цианистого раствора. Компания говорит, что была обязана приостановить работу.
— Принято решение остановить работу технологических участков в два этапа: с 1 марта 2023 года для 76 сотрудников и с 1 июля для 84 сотрудников. Сотрудникам закрытых цехов ЖЗИФ объявлен простой с оплатой, установленной Трудовым кодексом, — сказали Азаттыку в «Алтыналмасе».
В компании говорят, что в связи с поэтапной остановкой производства принято решение о переводе сотрудников на фабрику дочерней компании — ТОО «Казахалтын Technology», которую ввели в 2017 году для переработки отходов производства, скопившихся за годы эксплуатации рудника, с последующей адаптацией для переработки руды.
С 2022 года, объяснили в компании, там перерабатывается золотосодержащая руда. Работники же считают, что новая фабрика может не потянуть переработку руды.
Виды «золотого» поселка Жолымбет. Акмолинская область, март 2023 года
Судя по ответу компании, перевод работников может произойти не так гладко, как кажется.
— Перевод сотрудников будет производиться путём расторжения трудовых договоров и подписания новых, так как ТОО «Казахалтын Technology» является отдельным юридическим лицом. Работникам закрытых цехов с 1 марта были вручены уведомления о необходимости на добровольной основе пройти обучение, так как технология производства отличается, — сообщил Азаттыку директор департамента по коммуникациям и связям с общественностью «Алтыналмаса» Анара Саурбекова.
По данным Саурбековой, из 160 работников, отправленных в простой, на сегодня 11 человек прошли обучение и сдали экзамены. Еще восемь сотрудников согласны пройти обучение, 51 сотрудник отказался пройти обучение без указания каких-либо причин, а шести сотрудникам будут вручены «уведомления по выходу из листа временной нетрудоспособности».
Сотрудникам предпенсионного возраста предлагают «выйти досрочно на заслуженный отдых», с расторжением трудового договора и выплатой компенсации.
— Компания не ущемляет права работников, не угрожает увольнением и не принуждает трудоустраиваться в ТОО «Казахалтын Technology», все на добровольной основе. Переход сотрудников на новое предприятие вряд ли может считаться актом социальной несправедливости и произволом. В связи с тем, что большинство сотрудников ЖЗИФ являются жителями посёлка Жолымбет, «Алтыналмас» стремится обеспечить трудоустройство по месту жительства. Для реализации такого плана ТОО «Казахалтын Technology» будет освобождать рабочие места для местных сотрудников ЖЗИФ через постепенный перевод своих сотрудников на другие вакансии в «Алтыналмасе», — говорят в головной компании.
ВЛАСТИ: «НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ НЕ ДЕЛАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА»
Аким Шортандинского района Сагындык Шабаров, куда территориально относится посёлок Жолымбет, сказал на встрече с работниками: «Самое главное, неправомерных действий не делайте, пожалуйста. Потому что, поймите правильно, могут перевернуть, могут расценивать совсем по-другому».
На другом собрании с работниками встречался аким посёлка Жолымбет Еркин Ауезханов.
— Мы несколько раз собирались. Вообще, напряжённая ситуация сейчас в посёлке по поводу перевода со старой фабрики на новую фабрику, да? Мы не на стороне «Алтыналмаса» или других компаний, мы, как государственные служащие, в нейтралитете, поэтому нам дают полномочия, чтобы мы проводили общественные слушания. Ваши мнения очень важны, — пытался он упокоить людей.
В посёлке создана «рабочая группа», куда вошли активисты из числа работников, представители «Алтыналмаса», «Казахалтын Teсhnology» и аким Шортандинского района. Сообщается, что по итогам встречи с участием акима руководство «Алтыналмаса» согласилось пойти на некоторые уступки:
- заключение бессрочных трудовых договоров при переходе работников на фабрику без испытательного срока;
- установление иного графика сменности одиноким матерям, работникам, воспитывающим детей с инвалидностью;
- приобретение модульных бань с женским и мужским блоками на фабрике;
- создание дополнительной группы с государственным языком обучения;
- повторная возможность прохождения обучения и сдачи экзамена.
«ПОЛУЧАЛ 400 ТЫСЯЧ, А ТЕПЕРЬ ПРЕДЛАГАЮТ СОГЛАСИТЬСЯ НА 250 ТЫСЯЧ»
На новой фабрике, как сообщают работники, людям предлагают меньше денег. И это, пожалуй, основная причина для негодований.
— Предлагается должность с зарплатой почти в два раза меньше. В то же время на нашей фабрике делают ремонт. Для чего? Мы предполагаем, что её хотят продать, — говорит Азаттыку работница, отправленная в простой.
По сообщениям работников, к примеру, человек работал производственником и получал оклад на старой фабрике около 300 тысяч тенге. Но на новой фабрике этому человеку могут предложить работу совсем по другой специальности и графику, а на руки он получит не больше 130 тысяч тенге. Люди требуют сохранение своего оклада и старого графика работы в случае перехода на новую фабрику. Другой работник сообщил, что на старой фабрике получал около 400 тысяч тенге, а теперь ему предлагают всего 250 тысяч.
В посёлках Жолымбет и Бестобе, где расположены рудники компании «Алтыналмас», неспокойная обстановка наблюдается с прошлого года.
В Бестобе, где компания планировала добывать золото открытым способом, жители и работники шахт не дали этого сделать, требуя возобновить работу подземным путём или же сменить инвестора. В итоге компания и власти заявили людям, что карьера не будет.
Не работает и сам рудник Бестобе: шахты затапливаются грунтовыми водами, а откачка воды не производится. Компания говорит, что ей некуда сливать эту воду, а шахтёры и жители говорят, что компания намеренно не откачивает воду, чтобы подвести людей к согласию на карьер, который считается менее затратным для компании, но более разрушительным для посёлка.
Работники рудника Бестобе также находятся в простое. С января 2023 года началось постепенное снижение выплат до минимальной заработной платы, умноженной на отраслевой коэффициент.
Компания предлагает работу на других своих производственных площадках или же трудоустройство в других горно-металлургических компаниях. Но такие условия, говорят отправленные в простой работники, приемлемы не для всех.
За это время, по данным «Алтыналмаса», трудоустроились лишь чуть более 50 человек. В декабре 2022 года компания обратилась к коллективу рудника Бестобе с сообщением, что «приступает к мероприятиям по прекращению деятельности» в Бестобе, заявив, что окажет необходимое содействие государственным органам для переоформления прав на недропользование на нового инвестора. Инвестор, как говорят работники, не найден до сих пор.
Нестабильна, судя по всему, ситуация и в Жолымбете, которая при таком раскладе неизвестно к чему может привести. Работники, отправленные в простой, настаивают на своём, а компания требует выполнение своих условий.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
«Будем отстаивать свой рудник». В Бестобе требуют сохранить золотодобывающие шахты