«Требуются врач дерматовенеролог, психиатр, рентгенолог, терапевт, фтизиатр и медсестра на аттестованную должность в учреждение ЛА-155/18; требования: возраст до 25 лет», — гласит самое обычное объявление в алматинской газете. Гражданские активисты, которые начали необычное для местной общественности исследование, увидели в этом объявлении признак трудовой дискриминации. Они удивляются, зачем тюрьме нужен именно молодой медицинский персонал, разве лица старше 25 лет не имеют права на труд тоже?
В четверг, 13 февраля, общественная организация «Гражданская Оборона» в рамках проводимой ею кампании борьбы с трудовой дискриминацией представила в Алматы итоги мониторинга объявлений о найме на работу.
КАКОЙ МЕДПЕРСОНАЛ НУЖЕН ТЮРЬМЕ
Председатель общественной организации «Гражданская Оборона» Андрей Ушаков рассказал, что в рамках кампании «НЕТ трудовой дискриминации!» возглавляемая им организация в течение месяца провела мониторинг объявлений о найме на работу, среди которых было обнаружено 190 случаев так называемой трудовой дискриминации.
Андрей Ушаков цитирует в качестве примера указанные в объявлении
Следующее объявление, которое содержит гендерную и возрастную дискриминацию, вызвало смех у журналистов: «Оператор-девушка — в компанию «Трезвый водитель» для работы в ночную смену с 19:00 до 7:00. Требования: приятная внешность, возраст от 24 до 33 лет».
— Зачем девушке в ночное время приятную внешность? Ведь всё равно не видно, — шутит Андрей Ушаков.
В данном объявлении также содержится трудовая дискриминация, обозначаемая термином «лукизм».
ЛУКИЗМ НА МЕСТНЫЙ ЛАД
Как пояснил присутствующим заместитель председателя общественной организации «Гражданская Оборона» Дмитрий Тихонов, под термином «лукизм» в данном случае понимается дискриминация по внешности при найме на работу — когда людям с приятной внешностью отдается предпочтение.
Больше всего лукизм характерен для сферы услуг, отмечают гражданские активисты.
— Если объявляется о необходимости массажистки в элитный массажный дом, то подавай девушку приятной внешности, к тому же молодую. Для
Лукизму больше всего подвергаются женщины, поскольку требования о приятной внешности касаются в основном их. Изредка лукизм касается и мужчин, когда в объявлении, например, указывается, что требуется охранник ростом не ниже 170 сантиметров.
В январе текущего года было исследовано более двух тысяч объявлений о найме на работу, из которых, по словам Дмитрия Тихонова, в 190 сотрудники организации «Гражданская Оборона» нашли признаки трудовой дискриминации.
Больше всего встречается возрастная дискриминация, которая составляет 39 процентов выявленной трудовой дискриминации. Возрастная дискриминация проявляется в том, что работодатели указывают возрастной потолок — как правило, до 35 лет, реже до 45 лет и совсем уже в единичных случаях допускается возраст до 50 лет.
Комбинированная дискриминация (возрастная и гендерная) занимает второе место (около 29 процентов) после возрастной дискриминации.
«Чисто» гендерная дискриминация — когда требуется либо мужчина, либо женщина — занимает третье место среди общего числа выявленных случаев
— Как это ни странно, гендерной дискриминации больше подвержены мужчины, — говорит Дмитрий Тихонов, пояснив, что в подобных объявлениях предпочтение отдается женщинам, хотя эту же самую работу могут выполнять и мужчины.
Организация «Гражданская Оборона» намечает продолжать ежемесячный мониторинг трудовой дискриминации, представлять обществу отчет по нему, планирует учредить и вручать премию «Эксплуататор года».
Сотрудник Казахстанского бюро по правам человека Мария Расулова говорит, что данные мониторинга о трудовой дискриминации могут быть востребованы как государственными органами, так и общественными организациями. В этом году Казахстан, по ее словам, отчитывается о состоянии дел в области прав человека в Совете ООН по правам человека и в трех комитетах ООН — в Комитете по правам человека, в Комитете против пыток и в Комитете по ликвидации расовой дискриминации.
