Суд по делу о дискриминации по половому признаку не продвигается

СУДЕБНАЯ ТЯЖБА

Зибаб Карибаева, бывшая сотрудница управления архитектурно-строительного контроля Алматинской области, три месяца назад подала иск о восстановлении на работе. Но заседание суда неоднократно откладывается, так как ответчики не являются на суд, сказала бывшая чиновница.

Зибаб Карибаева говорит нашему радио Азаттык, что ее уволили потому, что она женщина, но занимала, по мнению руководства, мужскую должность инспектора. Она утверждает, что прошла аттестацию в Астане и ее признали профессионально пригодной. С ее слов, на работе ее притесняли, обзывали обидными словами и упрекали в том, что она не имеет личного транспорта для поездок в командировки.

– Недавно я прошла аттестацию в агентстве в Астане. Несмотря на это, он увольняет меня по пустяку. Получает представление из прокуратуры и увольняет. Но там не написано, что надо увольнять Карибаеву З. Господин Жакупов это сделал по своей инициативе. Потому что я женщина. Потому что я делаю мужскую работу. Но по работе у меня замечаний вообще нет, – говорит Зибаб Карибаева.

Она утверждает, что все ее проблемы начались после того, как весной этого года группа предпринимателей вывесила на улице Кабанбай-батыра в Талдыкоргане билборд с таким текстом: «Выражаем недоверие начальнику ГАСКа Болтирику Жакупову». С ее слов, бывший шеф начал подозревать ее в связях с организаторами той акции и стал упрекать в том, что она цепляется за свое рабочее место и не хочет уходить с работы.

– Ко мне начальник приходит и говорит: «Ты, оказывается, тоже там была. Вместе с ними вешала билборд». После этого каждый раз стал обзывать меня оппозиционеркой. Говорил, что надо поскорее от меня избавиться, – говорит репортеру нашего радио Азаттык Зибаб Карибаева.

Юрист ассоциации предпринимателей Алматинской области Баниамин Файзулин так прокомментировал утверждение уволенной Зибаб Карибаевой:

– Билборд недоверия был инициирован и установлен ассоциацией строителей, которые входят в объединенную ассоциацию предпринимателей Алматинской области. Никаких работников ГАСКа там не было. Там были только представители ассоциации и журналисты. Поэтому связывать ее деятельность с деятельностью выражения недоверия или, как они сейчас называют, оппозиции, я считаю, – это притянутые за уши факты.

ТЯЖЕЛАЯ РАБОТА

В Алматинском областном управлении архитектурно-строительного контроля судебные претензии Зибаб Карибаевой считают необоснованными. Юрист учреждения Баглан Кенжебеков утверждает, что Карибаева не справлялась с трудными функциональными обязанностями и неоднократно получала замечания за некачественную работу.

– Работа в управлении ГАСКа очень тяжелая. Карибаева занимала должность инспектора. За ней были закреплены два района и город Текели. Она плохо справлялась с работой, поэтому получила несколько замечаний. И по половому признаку ее никто не дискриминировал. У нас здесь работают в бухгалтерии еще две женщины, и никто их не притесняет, – говорит юрист Баглан Кенжебеков.

Между тем эксперты и правозащитники констатируют, что в Казахстане существует гендерное неравенство и дискриминация по половому признаку. По их мнению, факты этих явлений носят завуалированный характер и с трудом подлежат доказательству.

Заместитель председателя общественной организации «Хартия за права человека» Амангельды Шорманбаев считает, что это достаточно распространенная ситуация.

– Но проблема в том, что каждый конкретный случай трудно доказать, что это есть половая дискриминация. Что в связи с полом женщин, например, не берут на какие-то работы, которые они могли бы выполнять, – говорит Амангельды Шорманбаев.

Правозащитник подчеркивает, что судебной практики, связанной с гендерным неравенством и дискриминацией по половому признаку, в Казахстане практически нет. Он уверен, что в подобных судебных спорах стороны попадают в ловушку юриспруденции, доказывая законность и незаконность увольнения, а случаи гендерного неравенства остаются без доказательств.

– Вы посмотрите на количество работающих женщин в госструктурах. Сколько их там? Их гораздо меньше, чем мужчин. Во многих случаях формально как бы по процедуре их увольняют, но если посмотреть сущность, а могла ли женщина выполнять эту работу, то в большинстве случаев действительно так получается, что могла. И не хуже. Есть статистические данные, что женщины меньше зарабатывают, чем мужчины. Поэтому эта проблема есть, – говорит Амангельды Шорманбаев.